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人力資源人力資源是公司發(fā)展的基石。無論高層制定戰(zhàn)略、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力才能，還是執(zhí)行層承接戰(zhàn)略、落地實施，每一個運營環(huán)節(jié)都必須依靠合格的人才來操作執(zhí)行。人力資源需要在質(zhì)量與數(shù)量上滿足公司的整體戰(zhàn)略或各項業(yè)務(wù)目標(biāo)，并通過一系列的人力資源業(yè)務(wù)流程（如招聘、薪酬、培訓(xùn)等）以達成其人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)。公司根據(jù)企業(yè)行業(yè)類型、戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)而對人才數(shù)量及質(zhì)量的...
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)公司與派遣勞者訂立勞動合同，以派遣形式到實際用工單位工作的過程。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣。派遣員工的報酬實行同崗?fù)瑑r，以用工單位實際取得的報酬，由勞務(wù)公司按實際發(fā)放，不得從中收取相關(guān)費用(代扣個人社保，住房公積金，個稅除外)。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。...
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勞務(wù)外包如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包其意義在于方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔。2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移。3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，讓專業(yè)的勞務(wù)公司代理更會有保障。4、企業(yè)...
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校園招聘校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生及在校學(xué)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生及在校學(xué)生。校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委...
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校企合作校企合作是指學(xué)校與企業(yè)建立的一種合作模式。當(dāng)前社會競爭激烈，包括教育行業(yè)，大中專院校等職業(yè)教育院校為謀求自身發(fā)展，抓好教育質(zhì)量，采取與企業(yè)合作的方式，有針對性的為企業(yè)培養(yǎng)人才，注重人才的實用性與實效性。校企合作是一種注重培養(yǎng)質(zhì)量，注重在校學(xué)習(xí)與企業(yè)實踐，注重學(xué)校與企業(yè)資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應(yīng)社會所需，與市場接...
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人事代理人事代理是指按照國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)接受單位或個人的委托，為各種所有制經(jīng)濟，特別是非公有制經(jīng)濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險、海外政治考試等綜合服務(wù)，是實現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關(guān)系...
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人才規(guī)劃人才規(guī)劃指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計，對企業(yè)的崗位編制、人員合理配置、員工教育培訓(xùn)、人才資源管理政策、招聘和選撥等內(nèi)容進行的人才資源的職能性規(guī)劃。依據(jù)自身發(fā)展實際，堅持“以人為本”的管理理念，在人才儲備、人才培養(yǎng)、人才使用、人才管理等方面制定了...
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獵頭服務(wù)“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已...