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人力資源是公司發(fā)展的基石。無論高層制定戰(zhàn)略、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力才能，還是執(zhí)行層承接戰(zhàn)略、落地實(shí)施，每一個運(yùn)營環(huán)節(jié)都必須依靠合格的人才來操作執(zhí)行。人力資源需要在質(zhì)量與數(shù)量上滿足公司的整體戰(zhàn)略或各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)，并通過一系列的人力資源業(yè)務(wù)流程（如招聘、薪酬、培訓(xùn)等）以達(dá)成其人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)。公司根據(jù)企業(yè)行業(yè)類型、戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)而對人才數(shù)量及質(zhì)量的...

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)公司與派遣勞者訂立勞動合同，以派遣形式到實(shí)際用工單位工作的過程。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣。派遣員工的報(bào)酬實(shí)行同崗?fù)瑑r，以用工單位實(shí)際取得的報(bào)酬，由勞務(wù)公司按實(shí)際發(fā)放，不得從中收取相關(guān)費(fèi)用(代扣個人社保，住房公積金，個稅除外)。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。...